Por qué Flex

La experiencia ha demostrado que el trabajo flexible puede fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorar el compromiso, el desempeño y la productividad de los empleados cuando un trabajo se puede realizar de diferentes maneras y lugares. Así como confiamos en que los empleados den lo mejor de sí mismos en el trabajo para lograr nuestro éxito, creemos que es importante crear un entorno que respalde la integración entre el trabajo y la vida personal lo mejor posible.

Reconocemos que cada empleado tiene necesidades únicas y que los roles de las personas varían. Por lo tanto, en lugar de una política rígida y única, nuestro programa Flex@Work ofrece una variedad de soluciones. Anclado en nuestros valores, nuestro enfoque permite a los líderes, gerentes y empleados trabajar juntos para definir acuerdos que aborden mejor las necesidades de la empresa, nuestros clientes y nuestra gente.

Cómo funciona

Sabemos que una talla única no sirve para todos cuando se trata de roles y trabajadores. Como resultado, hemos creado ofertas de lugares de trabajo flexibles que incluyen trabajar desde la oficina, desde casa o desde cualquier lugar. Dependiendo de los requisitos comerciales, el rol desempeñado y las circunstancias del empleado, su lugar de trabajo puede ser en la oficina, completamente remoto o híbrido, con una combinación de trabajo remoto y en la oficina de 1 a 4 días a la semana.

A continuación se detallan nuestros entornos laborales:

Oficina

  • Para trabajos que trabajes que usted esté en la oficina o en una instalación de CommScope 5 días a la semana.

Híbrido

  • Una combinación de trabajo en la oficina y desde casa
    • Esta opción de lugar de trabajo podría ser adecuada para funciones que se pueden completar con éxito tanto en el sitio como fuera del sitio.

Virtual

  • Roles que pueden realizarse exitosamente completamente fuera del sitio el 100% del tiempo
  • Principalmente trabajando desde casa

Todos los acuerdos de trabajo flexible comienzan con una conversación con su gerente.

  • A menudo son posibles acuerdos de trabajo flexibles y las decisiones se toman en función de la naturaleza de tu función, las necesidades de la empresa y el tipo de adaptación que necesita. Esta debe ser una conversación abierta y honesta sobre la viabilidad y el impacto potencial que el acuerdo tendrá tu persona, tu equipo, nuestros clientes y nuestra empresa.

 

  • Por supuesto, algunas funciones simplemente no se pueden desempeñar de forma remota. Esto es especialmente cierto en el caso de las funciones de fabricación y distribución, que dependen de los esfuerzos colectivos de las personas que están físicamente juntas.

 

  • Pero muchos de nuestros puestos son elegibles para acuerdos de trabajo híbrido o remoto. Independientemente de dónde realicen su trabajo nuestros empleados, satisfacer las necesidades de nuestros clientes es esencial.

Nuestra cultura flexible

Cuando sea adecuado, Flex@Work puede permitirnos integrar nuestras vidas y nuestro trabajo de una manera gratificante y garantizar que colaboramos con nuestros colegas, brindamos un excelente servicio a nuestros clientes y continuamos brindando un alto rendimiento a nuestros accionistas.

Sabiendo esto, brindamos oportunidades de aprendizaje para gerentes y empleados para equiparlos con habilidades valiosas que ayudarán a que este programa y el trabajo flexible sean un éxito. No importa la opción del lugar de trabajo, siempre estamos totalmente comprometidos con un desempeño sólido.

  • Nuestra cultura flexible

    Cuando sea adecuado, Flex@Work puede permitirnos integrar nuestras vidas y nuestro trabajo de una manera gratificante y garantizar que colaboramos con nuestros colegas, brindamos un excelente servicio a nuestros clientes y continuamos brindando un alto rendimiento a nuestros accionistas.

    Sabiendo esto, brindamos oportunidades de aprendizaje para gerentes y empleados para equiparlos con habilidades valiosas que ayudarán a que este programa y el trabajo flexible sean un éxito. No importa la opción del lugar de trabajo, siempre estamos totalmente comprometidos con un desempeño sólido.

No olvides consultar nuestra página de recursos para candidatos puedes obtener más información sobre nuestro proceso de contratación, consejos y preguntas frecuentes.